春节期间的三倍工资是法定的，但仅限于法定节假日加班的情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为春节期间三倍工资提供了明确的法律基础。
二、具体适用情况
时间范围：
- 春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为春节的法定休假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付三倍工资。
- 需要注意的是，除夕以及春节假期的其他调休日（如正月初四到初六等）并不属于法定节假日。在这些日子加班的，用人单位应首先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
支付方式：
- 在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的工资报酬。
- 这种高额的加班工资不能以安排补休来替代。即使用人单位后续安排了调休，仍需支付这三天的三倍工资。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 法定节假日加班工资计算：日工资×加班天数×300%。
- 例如，若劳动者小张的月工资标准为6000元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给小张的加班工资至少为：6000元/21.75天×3天×3 ≈ 2482.76元（其中包含正常工资部分，实际支付时应扣除已支付的正常工资）。
三、特殊情况说明
- 对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同。具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。
- 若用人单位与劳动者之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），则按照约定执行。但任何约定都不能违反法律的强制性规定。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
春节期间的三倍工资是法律规定的劳动者权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。