春节三倍工资是由《中华人民共和国劳动法》规定的。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为春节三倍工资提供了明确的法律依据。
二. 具体规定
法定休假日的定义：法定休假日包括春节等全民公认的节日。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。这4天均属于法定休假日。
加班工资的计算：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在这4天被安排加班，其加班工资应为基本工资的三倍。
三. 注意事项
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资的支付方式：法定休假日的加班工资必须以法定货币支付，不得以实物或调休等方式替代。
四. 实例说明
例如，某劳动者月薪为5000元，在春节期间（农历除夕、正月初一至初三）被安排加班。那么，其每天的三倍工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。这4天的加班工资总计为：689.66元 × 4天 = 2758.64元。
综上所述，春节三倍工资是由《中华人民共和国劳动法》规定的，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时必须依法支付三倍工资。我建议劳动者在遇到加班工资问题时，应了解自己的权益并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。