“转入人员”是否属于职工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若转入人员与用人单位建立了劳动关系，则属于职工范畴。以下从不同角度进行分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并接受用人单位管理的劳动者。若“转入人员”是通过合法的招聘、调动等程序，与新的用人单位建立了劳动关系，并从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理，那么他们就符合职工的法律定义，因此属于职工。

二、劳动关系建立角度

1. 劳动合同签订：如果转入人员与新的用人单位签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么这通常被视为建立了劳动关系，转入人员因此成为职工。
2. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果转入人员实际上已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，且这种劳动关系是持续稳定的，那么也可能被认定为存在事实劳动关系，转入人员同样被视为职工。

三、特殊情况考虑

1. 临时用工或非全日制用工：如果转入人员是以临时用工或非全日制用工的形式进入用人单位，虽然他们可能不享受与全日制职工相同的福利待遇，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，就仍然属于职工的范畴。
2. 劳务派遣或借用：在某些情况下，转入人员可能是通过劳务派遣或借用等方式进入用人单位的。这种情况下，虽然他们的劳动关系可能仍然与原单位保持，但在实际工作期间，他们接受新用人单位的管理和指挥，因此也可能被视为新用人单位的职工（但需注意，这种情况下可能涉及双重劳动关系或劳务派遣关系的法律问题）。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：对于转入人员，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
2. 遵守劳动法规：用人单位在管理转入人员时，应遵守相关的劳动法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护、保障休息休假等，以维护转入人员的合法权益。
3. 及时咨询法律专业人士：如果用人单位在处理转入人员的劳动关系时遇到复杂问题或不确定情况，建议及时咨询法律专业人士，以确保合规操作并降低法律风险。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。