结论前置：在面临过年时选择休年假还是请事假的问题上，需综合考虑多个因素，包括年假的权益、事假的性质、公司的规章制度以及个人需求等。以下是从不同角度进行的分析和建议：
年假的权益与性质：
- 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假是职工的合法权益，公司应当予以保障。
- 年假性质：年假是职工为了休息、放松或处理个人事务而享受的假期，通常不需要提供具体的请假理由，且年假期间工资照发。
事假的性质与限制：
- 事假性质：事假是职工因个人原因需要请假的情况，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假通常需要提供具体的请假理由，并经过公司批准。
- 事假限制：公司可能对事假的天数、频率或请假理由有一定的限制。此外，事假期间工资可能会受到影响，具体取决于公司的规章制度。
公司规章制度的影响：
- 年假与事假的规定：不同公司对年假和事假的规定可能有所不同。一些公司可能鼓励职工使用年假，而限制事假的天数或频率。
- 请假流程：公司可能对年假和事假的请假流程有不同的要求。例如，年假可能需要提前申请，而事假可能需要提供更详细的请假理由和证明。
个人需求与考虑：
- 休息需求：如果职工需要长时间的休息或放松，年假可能是更好的选择，因为年假期间工资照发，且不需要提供具体的请假理由。
- 紧急事务：如果职工需要处理紧急的家庭事务或参加重要的私人活动，事假可能是更合适的选择。但需要注意，事假期间工资可能会受到影响，且需要经过公司批准。
法律建议：
- 优先使用年假：如果职工享有年假且希望享受带薪的休息时间，建议优先使用年假。年假是职工的合法权益，公司应当予以保障。
- 合理申请事假：如果职工需要处理紧急事务或参加重要的私人活动，且年假已用完或不符合使用条件，可以合理申请事假。但需要注意，事假期间工资可能会受到影响，且需要遵守公司的规章制度和请假流程。
- 与公司沟通：在决定休年假还是请事假之前，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体规定和请假流程，以便做出更合理的决策。
可能后果：
- 年假未使用：如果职工未使用年假且未获得公司补偿（如未休年假工资），可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权向公司主张权益。
- 事假未批准：如果职工未经公司批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权根据规章制度对职工进行处罚。
综上所述，在选择休年假还是请事假时，职工应综合考虑年假的权益、事假的性质、公司的规章制度以及个人需求等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。