结论：在工作群里说了句“不想干了”被踢出群，不一定构成违法解除劳动合同，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若仅因劳动者在工作群里说了句“不想干了”，用人单位就将其踢出群并视为解除劳动合同，这一行为可能缺乏充分的法律依据。因为“不想干了”这一表述本身并不直接等同于劳动者明确提出解除劳动合同的意思表示，也不一定构成严重违反规章制度或失职等情形。
二、从劳动者意思表示的角度来看
若劳动者仅是表达情绪：如果劳动者在工作群里说“不想干了”只是表达一时的情绪或不满，并未有明确的解除劳动合同的意思表示，且事后也未采取进一步行动（如提交书面辞职申请等），那么用人单位将其踢出群并视为解除劳动合同，可能构成违法解除。因为此时劳动者的行为并不构成对劳动合同的实质性解除。
若劳动者明确表示解除劳动合同：如果劳动者在工作群里明确表示“我不想干了，现在就要解除劳动合同”，且这一表述被用人单位接受并作为解除劳动合同的依据，那么此时劳动合同的解除可能是合法的。但即便如此，用人单位也应按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、支付经济补偿等（如果符合支付条件的话）。
三、从用人单位规章制度的角度来看
如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下（如发表不当言论、违反工作纪律等）可以被解除劳动合同，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反该规定时将其踢出群并解除劳动合同，可能是合法的。但前提是用人单位必须能够证明劳动者确实违反了规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知。
四、法律建议
对于劳动者：如果因类似情况被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以收集相关证据（如工作群聊天记录、用人单位解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对于用人单位：在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为符合法律法规的强制性规定和用人单位的规章制度。如果劳动者仅是表达情绪或不满，并未有明确的解除劳动合同的意思表示，用人单位不应轻易将其踢出群或解除劳动合同。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。