产后是否可以起诉公司，这主要取决于具体的法律纠纷和事实情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动权益保护的角度
如果产后遇到公司违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付经济补偿等劳动权益受损的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在产后享有法定的劳动权益，公司不得因劳动者产后而非法解除劳动合同或拖欠工资等。
- 行动建议：你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如果产后公司未按照法律规定提供产假、哺乳假等福利待遇：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产后享有法定的产假和哺乳假等福利待遇。
- 行动建议：你可以与公司协商，要求公司按照法律规定提供相应的福利待遇。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、基于其他民事纠纷的角度
- 如果产后与公司之间存在其他民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事主体之间因合同、侵权等行为产生的纠纷，可以通过诉讼等方式解决。
- 行动建议：你需要收集相关证据，如合同、交易记录、侵权证据等，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。
三、注意事项
- 时效性：无论是劳动纠纷还是其他民事纠纷，都需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其他民事纠纷的诉讼时效则根据具体情况而定。
- 证据收集：在起诉公司之前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。证据可以包括书面合同、交易记录、聊天记录、证人证言等。
- 法律程序：起诉公司需要遵循一定的法律程序，包括向法院提交起诉状、参加庭审等。如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，产后是否可以起诉公司取决于具体的法律纠纷和事实情况。如果你认为自己的合法权益受到了公司的侵害，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权途径。