公司申请破产后，拖欠的员工工资在破产清算过程中享有优先受偿权，员工有可能拿回被拖欠的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时对被拖欠工资的优先受偿权利。
次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿对象：普通破产债权。
二、工资清偿的可能性与实际情况
资产充足情况：若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资及相关补偿金通常能够全额支付。
资产不足情况：若公司破产财产有限，无法完全覆盖所有债务，员工工资虽享有优先权，但也可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分，将因公司破产清算结束而无法再行追讨。不过，即使在这种情况下，员工的工资也会优先于普通债权得到清偿。
三、员工维权建议
为确保自身权益得到有效保障，员工应采取以下措施：
及时申报债权：密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是确保工资得到清偿的重要步骤。
积极参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息，并在会议上行使表决权。这有助于员工了解破产清算的进展情况，并维护自身合法权益。
关注破产清算进展：持续关注破产清算的进展情况，通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。这有助于员工及时了解自己的权益是否得到保障，并在必要时采取进一步措施。
四、特殊情况处理
最低工资标准保障：若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金，以保障职工的基本生活需求。
高管工资限制：若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，将按照职工平均工资计算补偿金。这是为了避免高管工资过高影响其他职工的权益。
工伤赔偿优先：工伤赔偿同样属于优先清偿的范畴。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担，并在破产程序中优先考虑。
总结与建议：公司申请破产后，员工的工资虽然面临一定风险，但依法享有优先受偿权。员工应积极采取措施，如及时申报债权、参与债权人会议、关注破产清算进展等，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。