您好，关于您提出的“进厂工作有案底的厂里是否会知道”这一问题，这主要取决于工厂在招聘过程中的背景调查流程以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，工厂在招聘员工时，有权进行一定的背景调查，以确保招聘的员工符合岗位要求，且不存在可能影响工作或工厂安全的因素。这种背景调查可能包括对求职者的教育背景、工作经历、犯罪记录等方面的核实。

然而，工厂是否能知道求职者的案底，并非完全由工厂单方面决定。这受到相关法律法规的严格限制，特别是关于个人信息保护和隐私权的法律。在大多数情况下，工厂需要获得求职者的明确同意，才能进行犯罪记录等敏感信息的查询。

1. 如果工厂在招聘过程中明确要求求职者提供无犯罪记录证明，或者通过合法途径（如与公安机关合作）进行背景调查，并且求职者同意了这一调查，那么工厂是有可能知道求职者是否有案底的。

2. 但如果工厂没有明确要求，或者没有通过合法途径进行调查，或者求职者没有同意调查，那么工厂通常无法直接知道求职者是否有案底。不过，这也并不意味着求职者可以隐瞒自己的犯罪记录，因为一旦在后续工作中被发现，可能会面临严重的后果，包括解雇和法律责任。

此外，即使工厂知道了求职者的案底，也不能随意以此为由拒绝招聘或解雇员工。工厂需要综合考虑求职者的犯罪性质、时间、情节以及是否与工作岗位相关等因素，来做出合理的决策。

建议：

• 如果您有案底，并且担心这会影响您的求职，建议您在求职过程中主动向工厂说明情况，并展示您的改过自新和积极向上的态度。
• 同时，您也可以了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果工厂以您有案底为由拒绝招聘或解雇您，并且您认为这一决定不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构。

总之，进厂工作是否有案底被工厂知道，取决于多种因素。作为求职者，您应该保持诚实和透明，同时了解自己的权益和法律法规，以做出明智的决策。