您好，关于职务侵占是否可以立刑事案以及如何处理的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要问题，我会为您详细解答。

首先，职务侵占行为是否构成刑事案件，关键在于侵占的数额是否达到法律规定的刑事立案标准，以及其他相关条件的满足情况。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么就构成了职务侵占罪。

关于“数额较大”的具体界定，虽然存在不同的观点，但通常认为，如果侵占的数额达到五万元以上（也有说法认为六万元以上，或五千元至一万元以上就应予追诉，具体需参考最新的司法解释或当地司法实践），就满足了刑事立案的标准。当然，这个数额标准可能会因地区、时间或司法解释的更新而有所变化，所以在实际应用中需要特别注意。

如果职务侵占行为构成了刑事案件，那么根据侵占的数额大小，行为人可能会面临不同的刑罚。具体来说，达到“数额较大”标准的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的（一般指一百万元以上），则可能被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处罚则更为严厉，可能被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

然而，如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准，那么行为人虽然不会被追究刑事责任，但仍然可能会受到民事或行政处罚，比如需要赔偿损失、缴纳罚款，甚至可能被开除等。

在处理职务侵占案件时，除了考虑侵占的数额，还需要综合考虑行为人的主观故意、行为的社会危害性等因素。同时，对于公司、企业或其他单位而言，预防职务侵占行为的发生也是非常重要的。这可以通过建立健全内部管理制度、加强财务监管和审计等方式来实现。

最后，如果您或您的单位发现了职务侵占行为，建议及时向司法机关报案并配合调查处理。如果您对相关法律问题存在疑虑或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。