公司对在吸烟区以外公司内部区域吸烟的员工进行处分，需依据公司依法制定的规章制度来确定，处分形式多样，具体如下：

1. 处分依据：

   • 公司制定关于吸烟区域及违规吸烟处分的相关规章制度，是实施处分的合法前提。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等，并且要向员工进行公示或告知，确保员工知晓相关规定内容。只有满足这些条件，规章制度才具有法律效力，公司才能依据其对违规员工进行处分。

2. 常见处分形式：

   • 警告：对于初次违规在非吸烟区吸烟的员工，公司通常会给予口头或书面警告处分。书面警告会记录在员工的个人档案中，作为一种正式的纪律处分记录，目的是提醒员工遵守公司规定，避免再次违规。
   • 罚款：部分公司会在规章制度中规定，对违规吸烟的员工处以一定金额的罚款。但需要注意的是，根据相关法律规定，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款金额应当合理，且不能超过当地政府规定的限额，同时罚款不能作为公司的主要盈利手段，而应是为了起到警示和教育员工的作用。
   • 降职降薪：如果员工多次违规在非吸烟区吸烟，或者违规行为给公司造成了较为严重的后果，如引发火灾隐患、影响公司形象等，公司可能会考虑对员工进行降职降薪处理。降职会改变员工的工作岗位和职责，降薪则会相应减少员工的工资待遇，这种处分相对较为严厉，会对员工的职业发展产生较大影响。
   • 解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度，且情节特别恶劣的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。例如，员工因在非吸烟区吸烟引发重大安全事故，给公司造成巨大损失，或者多次违规且拒不改正等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 处分程序：

   • 公司在对违规吸烟员工进行处分时，必须遵循一定的程序。首先要进行调查取证，确认员工确实存在在非吸烟区吸烟的行为，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。然后，要告知员工违规事实、拟给予的处分以及员工享有的陈述和申辩权利。员工可以进行陈述和申辩，公司应当认真听取并记录。最后，公司根据调查结果和员工的陈述申辩情况，作出正式的处分决定，并将处分决定书面通知员工。

如果公司没有依法制定相关规章制度，或者处分程序不合法，员工有权对公司的处分决定提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。