在生产区吸烟被开除并追究责任的情形，通常取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定，在生产区吸烟属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同（即开除）并追究相关责任，那么员工在生产区吸烟就可能面临被开除并追究责任的风险。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在生产区吸烟的后果，包括被开除和追究责任等，那么员工违反这一约定也可能面临相应的法律后果。
二、相关法律法规的规定
安全生产法规：
- 在某些特定行业（如化工、易燃易爆物品生产等），生产区吸烟可能违反安全生产法规，因为吸烟可能引发火灾或爆炸等安全事故。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工在生产区吸烟可能面临行政处罚，如罚款、警告等。如果因吸烟导致安全事故，还可能承担刑事责任。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的，公司有权解除劳动合同。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了生产区吸烟的后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工并追究责任的行为可能是合法的。
三、可能面临的法律后果
被开除：
- 如果员工在生产区吸烟，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工可能面临被开除的风险。
追究责任：
- 追究责任的具体形式可能包括赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。
- 如果因吸烟导致安全事故或造成公司财产损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果吸烟行为构成犯罪（如失火罪等），员工还可能面临刑事追究。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免在生产区吸烟等违规行为。
了解相关法律法规：
- 员工应了解并遵守相关法律法规的规定，特别是与安全生产和劳动法相关的规定。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司开除并追究责任的行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。