关于“解除劳动合同通知书下发多少日不签署视为离职”这一问题，首先需要明确的是，签署解除劳动合同通知书并不是认定离职的法定条件，因此不存在“多少日不签署就视为离职”的明确法律规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：

1. 解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，包括提前通知、协商一致等。但这些程序主要关注的是解除劳动合同的合法性和合理性，而不是是否签署通知书。
   • 签署解除劳动合同通知书更多是一种确认行为，表明双方对解除劳动合同的事宜已经达成一致或已经按照法定程序进行了处理。

2. 不签署通知书的法律后果：

   • 如果员工收到解除劳动合同通知书后不签署，这并不意味着解除劳动合同的行为无效或不能发生法律效力。只要解除劳动合同的行为符合法定条件，即使员工不签署通知书，劳动合同仍然可以被解除。
   • 不签署通知书可能只是表明员工对解除劳动合同有异议或不愿接受，但这并不影响解除劳动合同的合法性。员工可以通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，但这并不改变劳动合同已经被解除的事实。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位来说，在发出解除劳动合同通知书时，最好能够确保员工已经收到并理解通知书的内容。如果可能的话，可以要求员工在通知书上签字确认，但这并不是强制性的。
   • 对于员工来说，如果收到解除劳动合同通知书，应该认真阅读并理解其中的内容。如果有异议或不愿接受，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。但无论如何，不签署通知书并不能阻止劳动合同的解除。

总结来说，签署解除劳动合同通知书并不是认定离职的法定条件，因此不存在“多少日不签署就视为离职”的说法。解除劳动合同的合法性和有效性主要取决于是否符合法定条件和程序，而不是是否签署了通知书。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。