核心结论：您目前的情况涉及与工厂的劳动关系以及中介可能存在的欺诈问题，直接辞职走人可能存在法律风险，建议您按照法定程序辞职并妥善处理与中介的纠纷。以下是具体分析：

1. 关于劳动关系和工资发放
   您与工厂签订了劳动合同，说明您与工厂建立了直接的劳动关系。即使工资由中介发放，这并不改变您与工厂之间的雇佣关系本质。中介在此过程中可能扮演的是“代发工资”或“劳务派遣”的角色，但具体性质需结合合同条款判断。

   • 如果中介是劳务派遣公司，您需确认工厂与中介的派遣协议是否合法（如是否具备派遣资质、是否明确工资支付责任等）。
     
   • 如果中介仅是代发工资，工厂仍需承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保等）。
     

2. 直接辞职走人的法律风险
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：

   • 工厂有权要求您赔偿因突然离职造成的损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等）；
     
   • 若您未结清工资，工厂可能以“未履行合同义务”为由暂扣或拒付工资；
     
   • 若中介与工厂存在纠纷，您可能被牵连其中（如中介以“您未完成工作”为由拒付工资）。
     

3. 中介欺诈问题的处理
   若中介存在欺诈行为（如虚构工作条件、扣押证件、收取不合理费用等），您可采取以下措施：

   • 收集证据：保存与中介的沟通记录（微信、录音等）、合同、收费凭证、工资发放记录等；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报中介的违法行为（如非法劳务派遣、诈骗等）；
     
   • 民事诉讼：若损失较大，可起诉中介要求返还财产、赔偿损失（需证明中介存在故意欺诈或重大过错）。
     

4. 建议操作步骤

   • 第一步：书面通知工厂辞职
     按《劳动合同法》规定提前30日（试用期3日）提交书面辞职信，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等），确保程序合法。
     
   • 第二步：与工厂结算工资
     要求工厂在离职时一次性结清工资（包括加班费、奖金等），并出具工资结算单。若工厂拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 第三步：处理中介纠纷
     若中介存在欺诈，按上述证据收集和投诉流程处理；若中介仅是代发工资，可要求工厂督促中介支付工资（因工厂是用人单位，需对工资支付负责）。
     

总结：直接辞职走人可能让您陷入被动，建议按法定程序辞职并妥善处理与中介的纠纷。若您需要进一步帮助（如起草辞职信、审核合同、计算赔偿等），可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。