结论：车祸主责单位在一般情况下不能直接要求员工赔偿损失，但存在特定情形时，单位可能享有追偿权。以下是对该问题的详细分析：
一、一般原则：单位不能直接要求员工赔偿
在交通事故中，如果单位车辆发生事故且单位承担主要责任，这通常意味着单位在车辆管理、驾驶员选任或监督等方面存在过错。根据一般的法律原则，单位不能直接要求员工赔偿因单位过错导致的损失。这是因为，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，应由单位承担侵权责任，这是基于用人单位的责任原则。
二、特定情形：单位可能享有追偿权
尽管单位在一般情况下不能直接要求员工赔偿，但在以下特定情形下，单位可能享有追偿权：
员工故意或重大过失：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意违章行为（如酒驾、毒驾、逃逸等）或重大过失（如严重超速、违规变道等），导致事故发生，单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
- 法律依据：虽然具体的追偿条款可能因地区和具体法律法规而异，但一般原则是，当员工的行为超出正常职业风险范围，且对事故发生具有决定性作用时，单位可以追偿。
员工违反单位规章制度：
- 如果员工在驾驶过程中违反了单位的明确规章制度（如禁止酒驾、禁止超速等），且这些规章制度与事故发生有直接关联，单位也可能享有追偿权。
- 实际操作：单位需要在规章制度中明确规定相关责任和追偿条款，并在事故发生后及时收集证据，证明员工违反了规章制度。
合同或协议中的约定：
- 如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了事故责任分担和追偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，单位也可以依据合同或协议向员工追偿。
- 注意事项：合同或协议中的追偿条款应当公平合理，不得过分加重员工的责任。
三、法律建议与风险提示
对于单位：
- 加强车辆管理和驾驶员培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
- 完善单位规章制度，明确事故责任分担和追偿条款。
- 在事故发生后，及时收集证据，证明员工的过错或违反规章制度的行为。
对于员工：
- 遵守交通法规和单位规章制度，安全驾驶。
- 在事故发生后，积极配合单位处理事故，如实陈述事故经过。
- 如果单位要求赔偿，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
最后，车祸主责单位能否要求员工赔偿损失，取决于员工在事故中的过错程度、单位规章制度以及合同或协议中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。