关于退休人员返聘不交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的具体应用问题。首先，我们可以明确地说，退休人员返聘不交社保是合法的，但这一结论需要基于一定的法律背景和具体情境来解释。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。因此，当退休人员被返聘时，他们与返聘单位之间不再构成传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。

社保缴纳原则

在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。然而，在劳务关系中，这一义务并不存在。因为劳务关系更多地是基于双方之间的合同约定，而不是劳动法的强制规定。

返聘退休人员的社保情况

对于返聘的退休人员来说，他们已经享受了基本养老保险待遇，这意味着他们已经有了稳定的经济来源和社保保障。因此，返聘单位无需再为他们缴纳社会保险费。这一做法既符合法律的规定，也体现了对退休人员权益的尊重和保护。

实际操作中的注意事项

虽然返聘退休人员不交社保是合法的，但返聘单位在与退休人员签订劳务合同时，仍然需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等。同时，返聘单位也可以考虑为退休人员购买一些商业保险，如意外伤害保险等，以提供额外的保障。

总结

综上所述，退休人员返聘不交社保是合法的，因为返聘的退休人员与返聘单位之间构成的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，用人单位没有义务为劳动者缴纳社会保险费。然而，返聘单位在与退休人员签订劳务合同时，仍然需要明确双方的权利和义务，并可以考虑为退休人员提供额外的商业保险保障。