关于“三倍工资后还算工时吗”的问题，结论前置：三倍工资的支付并不影响工时的计算，工时仍然需要按照实际工作时间来计算，但支付工资时需按照法律规定支付三倍工资。以下从不同角度详细分析：

1. 工时计算的基本原则：

   • 工时，即工作时间，是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。工时的计算通常基于实际的工作小时数，这是确定劳动者劳动量和应得报酬的基础。
   • 无论工资如何支付（如正常工资、加班工资、三倍工资等），工时的计算都应基于实际的工作时间，而不是基于支付的工资数额。

2. 三倍工资支付的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下（如法定节假日工作、休息日工作且不能安排补休等）有权获得三倍工资的支付。
   • 三倍工资的支付是对劳动者在特定时间工作的额外补偿，它并不改变工时的计算方式。即，即使支付了三倍工资，劳动者的工作时间仍然需要按照实际工作时间来计算。

3. 工时与工资的关系：

   • 工时是计算工资的基础，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。三倍工资的支付是在工时计算的基础上，对特定时间工作的额外补偿。
   • 因此，不能因为支付了三倍工资就认为工时发生了变化或不需要计算工时。工时和工资是两个独立但又相互关联的概念。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位应准确记录劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
   • 当需要支付三倍工资时，用人单位应根据劳动者的实际工作时间和法律规定来计算应支付的工资数额。
   • 劳动者也有权了解自己的工作时间和应得工资，并在必要时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者在法定节假日工作了8小时，根据法律规定，他应获得三倍工资的支付。那么，他的工时仍然应计算为8小时，但在支付工资时，应按照这8小时的三倍来计算应支付的工资数额。

总结与建议：

• 三倍工资的支付并不影响工时的计算，工时仍然需要按照实际工作时间来计算。
• 用人单位应准确记录劳动者的工作时间，并按照法律规定支付工资。
• 劳动者应了解自己的工作时间和应得工资，并在必要时维护自己的合法权益。

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