在经营场所发生人员受伤的情况时，责任划分主要依据过错原则，即根据各方在事故中的过错程度来确定责任比例。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：

1. 经营场所管理者的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，经营场所的管理者有义务为进入场所的人员提供安全的环境，采取必要的措施防止事故的发生。如果管理者未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等，导致人员受伤，管理者应承担相应的赔偿责任。
   • 过错程度：管理者的责任大小取决于其过错程度。如果管理者能够证明自己已经采取了合理的安全措施，但事故仍因不可抗力或受害者自身原因发生，则管理者的责任可能减轻或免除。

2. 受害者的责任：

   • 自我保护义务：受害者在进入经营场所时，也有义务注意自身安全，遵守场所内的安全规定。如果受害者因自身疏忽或故意违反安全规定而导致受伤，其自身也应承担一定的责任。
   • 过错相抵：在确定赔偿责任时，如果受害者存在过错，法院可能会根据双方的过错程度来减轻管理者的赔偿责任，即实行过错相抵原则。

3. 第三方的责任：

   • 第三方行为：如果事故是由第三方（如其他顾客、供应商等）的行为导致的，且该行为与管理者无关，则第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 管理者与第三方的连带责任：在某些情况下，如果管理者未能及时制止第三方的危险行为或未采取必要措施防止事故发生，管理者也可能与第三方承担连带责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 未成年人受伤：如果受害者是未成年人，且管理者知道或应当知道未成年人可能因缺乏自我保护能力而受伤，但未采取必要措施，管理者应承担更重的责任。
   • 故意或重大过失：如果管理者或受害者存在故意或重大过失行为导致事故发生，法院可能会根据具体情况调整责任比例，甚至完全免除或加重某一方的责任。

法律建议：

• 对于经营场所管理者而言，应定期检查场所内的安全设施，确保符合安全标准；加强员工培训，提高安全意识；在显眼位置设置安全警示标志，提醒顾客注意安全。
• 对于受害者而言，在进入经营场所时应保持警惕，遵守安全规定；如发生事故，应及时保留证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
• 在责任划分存在争议时，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。如需法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。