您好，关于您提出的“离职不拿离职证明会怎样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅证明了您的工作经历，还是您申请失业金或应聘新职位时的必要材料。
从法律角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并且如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
那么，如果您离职时不拿离职证明，可能会面临哪些问题呢？
影响再就业：新公司在招聘时，为了确保员工与原公司已经解除了劳动关系，避免潜在的纠纷和损失，通常会要求员工提供离职证明。如果您没有离职证明，新公司可能会对此产生疑虑，从而影响您的入职。
无法申请失业金：如果您符合申请失业金的条件，但因为没有离职证明而无法证明您已经失业，那么您将无法享受这一福利。
人事关系、社保、公积金转移受阻：离职证明也是您转移人事关系、社保和公积金的重要依据。如果没有这份证明，您可能会面临转移过程中的困难和延误。
当然，如果您因为某些原因暂时无法获得离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如劳动合同解除协议、工资单等）以及一份承诺函，承诺您已经与原公司解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如果新公司接受这样的处置方式，那么您仍然可以顺利入职。
最后，我建议您在离职时务必向原公司索取离职证明，并妥善保管好这份重要文件。如果原公司拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。希望这些解答能够对您有所帮助。