结论前置：解除劳动合同后，劳动者在符合法定情形时仍然可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁的情形
协议存在重大误解或显失公平
- 如果劳动者在签订解除劳动合同时，对协议内容（如补偿金额、工作年限计算等）存在重大误解，或者协议内容明显违反公平原则，如用人单位给予的经济补偿远低于法定标准，劳动者可以申请仲裁，请求撤销或变更该协议。例如，劳动者误以为补偿已包含所有应得权益，但实际上遗漏了加班费等重要部分，此时劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形
- 如果用人单位在签订解除劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息，或者以损害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使劳动者签订协议，劳动者可以申请仲裁主张协议无效或可撤销。在这些情况下，劳动者的意思表示并非真实自愿，因此有权通过仲裁来寻求公正。
协议未履行
- 如果用人单位未按协议约定履行义务，如未按时支付经济补偿金、未办理离职手续等，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位履行协议。这是基于协议的法律效力，用人单位有义务按照协议内容履行自己的责任。
其他违法行为
- 用人单位在解除合同过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金等，劳动者同样可以申请仲裁来维护自己的权益。这些行为都违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权通过法律途径来寻求救济。
申请劳动仲裁的注意事项
时效要求
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要特别注意时效问题，以免错过申请仲裁的最佳时机。
证据准备
- 劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括协议文本、沟通记录、支付凭证、工资条、考勤记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响，因此劳动者需要认真收集和整理相关证据。
管辖选择
- 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在选择管辖地时，劳动者可以考虑自己的便利性和仲裁委员会的管辖范围等因素。
免费性质
- 劳动仲裁不收取费用，这为劳动者提供了便利和保障。劳动者无需担心因经济原因而无法维护自己的合法权益。
可能不被支持仲裁申请的情形
- 如果解除劳动合同协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在上述可撤销或无效的情形，那么双方都应按照协议履行各自的义务。此时，若劳动者再以相同事由申请仲裁，其请求可能不会得到仲裁机构的支持。
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