企业要求员工缴纳风险抵押金一般是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业要求员工缴纳风险抵押金，明显属于“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，直接违反了该法律规定。
• 《中华人民共和国劳动法》第十七条指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业单方面要求员工缴纳风险抵押金，违背了平等自愿和协商一致的原则，损害了员工的合法权益。

行为性质层面

• 企业收取员工风险抵押金，实质上是将自身的经营风险转嫁给了员工。劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上，企业这种做法破坏了这种平等关系，体现了对员工的不信任。例如，在一些小型企业，老板为了防止员工在工作中出现失误给企业造成损失，就要求员工缴纳一定数额的风险抵押金，这显然是不合理的。
• 风险抵押金的收取可能对员工生活造成经济压力，特别是低收入群体。而且，员工离职后能否顺利退还风险抵押金也存在不确定性，这进一步威胁到了员工的财产权益。比如，有些员工在离职时，企业以各种理由拖延甚至拒绝退还风险抵押金，导致员工遭受经济损失。

法律后果层面

• 若企业违反规定收取了风险抵押金，劳动行政部门将责令企业限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
• 如果给劳动者造成损害的，企业还需承担赔偿责任。例如，企业收取风险抵押金后，因经营不善倒闭，导致员工无法拿回抵押金，给员工造成了经济损失，企业就应当承担相应的赔偿责任。

员工应对措施层面

• 沟通协商：员工首先可以尝试与企业进行积极沟通和协商，明确表达自己对缴纳风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求企业退还已支付的风险抵押金。在沟通时，员工可以引用上述相关法律规定，增强自己的说服力。
• 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令企业限期退还风险抵押金。员工在投诉举报时，应提供相关的证据，如劳动合同、缴纳风险抵押金的收据等。
• 法律诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求企业承担相应的法律责任并获得赔偿。

总之，企业要求员工缴纳风险抵押金是不合法且不合理的行为，员工有权拒绝并采取有效措施维护自身权益。如果你在工作中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。