针对您提出的“厂里没办理离职手续档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您未在厂里办理离职手续，您的人事档案仍然需要得到妥善的管理和转递。根据相关规定，流动人员（包括与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员）的人事档案，应由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，或经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行管理。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理档案问题：
联系原单位：
- 尽管您未办理离职手续，但首先尝试与原单位的人事或档案管理部门联系，了解他们对于未办理离职手续员工的档案处理政策。
- 询问是否可以补办离职手续，并了解档案转递的具体流程和所需材料。
了解档案转递规定：
- 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，档案应通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。
- 确认您的档案是否已被原单位转递至某个档案管理服务机构，或是否仍留在原单位。
选择档案管理服务机构：
- 如果您已确定离职且未就业，或即将前往新的工作单位，您可以选择将档案转递至户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或现工作单位所在地的档案管理服务机构。
- 联系所选的档案管理服务机构，了解他们的档案接收政策和所需材料。
办理档案转递手续：
- 根据原单位和档案管理服务机构的要求，准备并提交必要的材料，如离职证明、身份证复印件、档案转递申请表等。
- 确保所有材料齐全且符合规定，以便顺利办理档案转递手续。
关注档案转递进度：
- 在档案转递过程中，保持与原单位和档案管理服务机构的沟通，及时了解档案转递的进度和状态。
- 如果档案长时间未到达目标机构，及时联系相关机构进行查询和追踪。
额外建议：
- 尽快补办离职手续：尽管您可能已离开原单位，但补办离职手续有助于明确您的离职状态和档案转递的责任方，减少后续可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：在处理档案问题的过程中，保留所有与原单位和档案管理服务机构的沟通记录、材料提交凭证等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，档案管理是一项严肃且重要的工作，涉及到您的个人权益和未来发展。因此，请务必认真对待并按照规定流程办理相关手续。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的档案管理机构或法律人士以获取帮助。