针对您提出的“如果辞退员工前，上年度月平均工资没有出来怎么计算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，辞退员工的经济补偿金是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“平均工资”是一个关键概念，它涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

现在，针对您提出的具体问题，即如果辞退员工前上年度月平均工资数据尚未公布或无法获取，我们应如何计算经济补偿金，以下是我的建议：

1. 使用最近可得的月平均工资数据：

   • 如果上年度月平均工资数据尚未公布，但前几个年度的数据已经公布，且经济环境、行业状况等未发生重大变化，可以考虑使用最近一个完整年度的月平均工资数据作为参考。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的误差，因为不同年度的工资水平可能存在差异。

2. 参考同行业或同地区类似岗位的工资水平：

   • 如果无法获取本单位上年度或最近年度的月平均工资数据，可以尝试参考同行业或同地区类似岗位的工资水平。这可以通过查询相关行业报告、统计数据或咨询专业机构来获取。但同样需要注意的是，这种参考可能存在一定的不准确性，因为不同单位、不同岗位的工资水平可能存在差异。

3. 与员工协商确定：

   • 在无法准确获取上年度月平均工资数据的情况下，用人单位可以与员工进行协商，共同确定一个合理的经济补偿金数额。这种做法需要双方充分沟通、理解并达成共识，以确保双方的权益得到保障。

4. 遵循当地法律法规和政策规定：

   • 在计算经济补偿金时，务必遵循当地法律法规和政策规定。不同地区可能对于经济补偿金的计算有具体的规定或指导标准，用人单位应确保自己的计算方式符合这些规定。

5. 考虑特殊情况下的经济补偿金标准：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。

综上所述，当辞退员工前上年度月平均工资数据无法获取时，用人单位应综合考虑多种因素来确定经济补偿金的数额。这包括使用最近可得的月平均工资数据、参考同行业或同地区类似岗位的工资水平、与员工协商确定以及遵循当地法律法规和政策规定等。为确保双方的权益得到保障，建议用人单位在涉及经济补偿金问题时务必谨慎处理，并咨询专业法律人士的意见。