您好，关于超龄打工人如何证明劳动关系的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者与用人单位法律关系的认定原则

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，但并未明确规定达到法定退休年龄即劳动合同终止。同时，《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》也明确指出，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

二、超龄劳动者证明劳动关系的具体方法

1. 审查是否享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系。
   • 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且持续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间的关系更可能被认定为劳动关系。

2. 提供工作证据：

   • 劳动合同：如果超龄劳动者与用人单位签订了劳动合同，无论是否超过法定退休年龄，该合同都是证明劳动关系的重要证据。
   • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，可以证明超龄劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
   • 工作证、工作服等：这些物品可以证明超龄劳动者在用人单位处工作的事实。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事提供证言，证明超龄劳动者在用人单位处的工作情况。
   • 工作记录、考勤记录等：这些记录可以证明超龄劳动者在用人单位处的工作时间和工作内容。

3. 审查人身从属性：

   • 劳动关系具有人身从属性，即劳动者被用人单位聘用，遵守用人单位的管理，从事劳动后有权从用人单位处获得报酬等。如果超龄劳动者与用人单位之间符合这一标准，那么更可能被认定为劳动关系。

三、实际案例参考

以您提供的两个案例为例：

1. 李某案例：

   • 李某在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 法院经审理认为，李某与用人单位之间形成事实上的劳动合同关系，依法确认双方存在劳动关系。

2. 高某案例：

   • 高某达到法定退休年龄后继续在原用人单位从事保洁工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 法院认为，高某与用人单位之间若符合人身从属性标准，可以形成劳动关系。

四、建议

1. 保留证据：超龄劳动者应尽可能保留与用人单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2. 咨询专业律师：如果超龄劳动者与用人单位之间就劳动关系问题产生争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要的话，超龄劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。