结论前置：离职后公司是否应立即发放工资，需分情况讨论，但原则上公司不得克扣或无故拖欠工资，具体分析如下：

1. 正常离职情形
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司以“财务流程”“审批延迟”等理由拖延，可能构成违法。此时可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通明确工资发放时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。

2. 特殊离职情形

   • 员工过错导致离职（如严重违反规章制度）：若公司能证明因员工过错造成损失，可按劳动合同或规章制度扣减工资，但需满足以下条件：
     
     • 扣减后工资不低于当地最低工资标准；
       
     • 扣减比例不超过月工资的20%；
       
     • 规章制度需经民主程序制定并公示。
       
   • 未办理工作交接：公司可暂扣与未交接事项相关的费用（如设备损坏赔偿），但不得以此为由拒付全部工资。若因此产生纠纷，公司需举证损失与未交接的因果关系。

3. 公司破产或经营困难
   若公司因破产、停业等客观原因无法支付工资，员工可依据《企业破产法》优先受偿（工资债权在破产财产分配中优先于普通债权）。此时需及时向破产管理人申报债权。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同、工资条、离职证明等证据，明确公司拖欠工资的具体金额和理由；
  
• 第二步：向公司发送书面催告函（留存送达凭证），要求限期支付；
  
• 第三步：若公司仍拒绝，可携带劳动合同、离职证明、工资记录等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年）。
  

如有进一步细节（如公司拒付理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。