社区工作期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要取决于工作性质、劳动关系以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果社区工作属于正式的劳动关系：

   • 当你与社区或相关机构签订了正式的劳动合同，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么你在社区工作期间的时间应当被计入工龄。工龄的计算通常从你与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止或解除之日止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始在社区工作，并与社区或相关机构建立了劳动关系，你的工龄就开始计算了。

2. 如果社区工作属于志愿服务或临时性质：

   • 如果你在社区的工作是志愿服务性质，没有与社区或相关机构签订正式的劳动合同，或者只是临时性的工作安排，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常与正式的劳动关系相关联，而志愿服务或临时工作往往不构成正式的劳动关系。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或机构可能为了鼓励志愿服务或临时工作，会出台相关政策将这类工作时间折算为工龄或给予其他形式的认可。但这需要具体查看当地的政策规定。

3. 考虑社保缴纳情况：

   • 社保缴纳也是判断工龄的一个重要因素。如果你在社区工作期间，社区或相关机构为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这通常意味着你与该机构建立了劳动关系，且这段时间应当被计入工龄。因为社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工龄计算的重要依据。

建议：

• 如果你对社区工作期间的工龄计算有疑问，首先应当查看你与社区或相关机构签订的劳动合同或相关协议，了解你的工作性质、劳动关系以及工龄计算的具体规定。
• 如果你没有签订正式的劳动合同或相关协议，或者对合同中的条款有疑问，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 同时，你也可以保留好你在社区工作期间的相关证据（如工作证、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明你的工作经历和工龄。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。