经济补偿并非一律按“N+1”计算，而是根据具体情况确定是否适用“N+1”模式。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的含义与计算依据

1. 定义：经济补偿金中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用条件

1. 定义：“+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
2. 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条的规定，仅在以下三种情形下，用人单位需要支付代通知金：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”模式的适用场景

1. 协商解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，可能约定“N+1”作为补偿方案，但此非法定要求，而是双方协商的结果。
2. 合法解除但未提前通知：在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需支付“N+1”经济补偿。
3. 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍，此时不适用“N+1”模式。

四、特殊情形的处理

1. 无固定期限合同：解除时仍按实际工作年限计算“N”，不因合同类型增加补偿。
2. 高薪员工：月工资超过当地社平工资三倍时，“N”的计算基数受限，且年限最高不超过十二年。

五、举例说明

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地社平工资的三倍。在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需支付“N+1”经济补偿，即5个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金部分），共计6万元。

总结：经济补偿并非一律按“N+1”计算，而是根据具体情况确定。劳动者应了解自身权益，若认为权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。