结论：单位在员工不同意转岗的情况下，一般不可以直接辞退员工。但存在特定情形时，单位可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：

单位不可以直接辞退员工的情况

根据我国劳动法规定，调岗属于变更劳动合同内容，单位必须先和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，该行为是无效的，单位不可以直接辞退员工。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有约束力，单位不能单方面随意变更合同内容，否则就侵犯了劳动者的合法权益。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售专员，公司未经小李同意，擅自将其调整到后勤岗位，小李不同意调岗，此时公司不能直接辞退小李。

单位可以依法解除劳动合同的情况

虽然一般情况下单位不能因员工不同意调岗而辞退员工，但如果存在以下特定情形，单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，单位需要先证明劳动者确实患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作以及另行安排的工作。例如，小张因患病医疗期满后，无法再从事原来的技术工作，公司为其安排了其他相对轻松的岗位，但小张仍然无法胜任，此时公司可以依法解除与小张的劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：单位需要提供证据证明劳动者不能胜任原工作，并且已经对劳动者进行了培训或者调整了工作岗位，但劳动者仍然不能胜任。比如，小王在销售岗位上业绩一直不达标，公司对其进行了销售技巧培训，并将其调整到另一个销售区域，但小王的业绩仍然没有改善，此时公司可以解除劳动合同。不过，单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：这里的客观情况发生重大变化，通常是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或者使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。例如，公司因业务调整，需要将某个部门整体搬迁到其他城市，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点），但未能达成协议，此时公司可以解除劳动合同，同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

单位的违法解除后果

如果单位在不符合上述法定情形的情况下，仅因员工不同意调岗就辞退员工，那么该行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到了单位因你不同意转岗而要辞退你的情况，建议你先与单位协商，要求单位说明辞退的理由和依据。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。