结论：一周工作30小时，可以构成劳动关系。劳动关系的认定并不单纯取决于每周的工作时长，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括劳动者需要遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，以及按照用人单位的安排完成工作任务并获得报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

分析：一周工作30小时，并不违反上述劳动关系的认定标准。只要劳动者与用人单位之间存在上述关系，即使每周工作时长较短，也可以认定为劳动关系。

二、工作时长与劳动关系的关联

1. 非全日制用工的特殊性：虽然《劳动合同法》规定了非全日制用工的形式，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但一周工作30小时，已经超出了非全日制用工的时长限制，因此更倾向于认定为全日制劳动关系。
2. 工作时长不是唯一决定因素：劳动关系的认定不仅仅取决于工作时长，还取决于劳动者与用人单位之间的实际关系。例如，即使劳动者每周只工作几天，但只要其受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定为劳动关系。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑多个因素，而不仅仅是工作时长。例如，有些劳动者虽然每周工作时长较短，但因为他们与用人单位之间存在紧密的管理关系、经济依赖关系等，法院仍然会认定他们之间存在劳动关系。

四、建议与风险提示

1. 明确劳动关系：对于劳动者而言，如果与用人单位之间存在上述劳动关系特征，即使每周工作时长较短，也应明确自己与用人单位之间的劳动关系，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，建议劳动者与用人单位签订书面的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。
3. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位之间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时提供证明。

如果你有关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。