不区分工种，劳动者一般都有年假。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了，只要劳动者连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，并未对工种进行区分。

年假天数

年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 工作满20年：年休假15天。

特殊情况

虽然不区分工种，但有一些特殊情况可能会影响年假的享受：

1. 非全日制员工：非全日制员工不享受职工带薪年休假。这是因为非全日制员工的工作性质与全日制员工不同，他们的工作时间、工作方式等都有所不同，因此不适用带薪年休假的规定。
2. 特定行业或岗位：虽然法律没有明确规定哪些行业或岗位不享受年假，但某些特殊行业或岗位可能由于工作性质的原因，无法安排年假。然而，这并不意味着这些员工就没有年假的权利，而是需要单位根据实际情况进行合理安排，或者通过其他方式进行补偿。
3. 已享受其他假期：如果劳动者已经享受了寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等假期，且这些假期的天数多于其应享受的年休假天数，那么该劳动者就不再享受当年的年休假。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。如果单位没有安排年假或者没有支付年假工资，劳动者可以向单位提出异议，要求单位履行义务。
2. 保留证据：劳动者在享受年假的过程中，应该保留好相关证据，如年假申请单、年假期间的考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明自己权益的重要依据。
3. 及时维权：如果劳动者与单位在年假问题上发生纠纷，应该及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，不区分工种，劳动者一般都有年假。但具体享受年假的天数和条件可能因工作年限、行业特点等因素而有所不同。如果劳动者在年假问题上遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。