假期连着周末也要值班是否合理，需分情况讨论：

1. 从法定假日与周末重叠的角度：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的日子，如果法定节假日恰逢周末，根据规定，应当在工作日补假。这意味着，如果假期（如国庆节、春节等）与周末重叠，员工在周末原本就应休息，而假期则应安排在工作日补休。因此，如果单位要求员工在假期连着周末值班，且未安排补休或支付加班费，这通常是不合理的。员工有权要求单位按照法律规定安排补休或支付相应的加班费。

2. 从单位规章制度或劳动合同的角度：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了假期值班安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规定执行。但即便如此，单位也应当确保员工的休息权得到保障，比如通过安排调休或支付加班费等方式进行补偿。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的，员工有权拒绝执行不合理的值班安排。

3. 从加班费支付的角度：

   • 如果单位确实需要员工在假期连着周末值班，那么根据《劳动法》的规定，单位应当支付员工相应的加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 与单位沟通：如果你认为假期连着周末值班不合理，首先可以尝试与单位进行沟通，表达你的诉求和理由。
• 查阅规章制度和劳动合同：仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期值班和加班费支付的规定。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的规定违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：假期连着周末也要值班是否合理，取决于多种因素，包括法定节假日与周末的重叠情况、单位的规章制度或劳动合同的规定以及加班费支付情况等。如果你对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。