关于您与工厂签订的不平等劳动合同是否有效的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同可能有效的情形：

   • 如果劳动合同中的不平等条款并未违反法律法规的强制性规定，并且是在双方自愿、平等协商的基础上签订的，同时您在签订时未受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该合同通常被视为有效。例如，合同中约定了较重的工作任务或较长的工作时间，但工厂支付了相应且合理的报酬，且这种约定未低于当地关于工作时间和工资待遇的最低标准，则该条款可能被认定为有效。不过，即便合同整体有效，您仍有权就具体的不平等条款与工厂进行协商，争取修改或删除这些条款。

2. 合同部分或全部无效的情形：

   • 违反法律法规强制性规定：如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如约定工厂无需为您缴纳社会保险，这些条款将无效。但合同的其他部分，如果符合法律规定，可能仍然有效。
   • 存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形：若您在受到欺诈、胁迫或工厂乘人之危的情况下签订了不平等的劳动合同，您有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该合同。一旦合同被撤销，它将自始没有法律约束力。例如，工厂以不签订合同就不发放之前工资相威胁，迫使您签订明显不利的合同，您可通过法律途径主张撤销。
   • 免除工厂法定责任、排除您主要权利：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了免除工厂法定责任或排除您主要权利的条款，如“您在工作过程中发生任何伤亡事故，工厂概不负责”，这些条款将被视为无效。因为它们排除了您在遭受工伤时获得赔偿的主要权利，并免除了工厂的法定责任。

3. 合同无效后的处理：

   • 如果劳动合同被确认无效，而您已经付出了劳动，工厂应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向您支付报酬。这是为了保障您的基本劳动权益，避免因合同无效而遭受经济损失。

建议与总结：

• 在签订劳动合同时，您应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果认为合同中存在不平等条款，不要急于签字，而是与工厂进行协商，争取修改或删除这些条款。
• 如果已经签订了不平等的劳动合同，且认为合同存在无效情形，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动保障部门或法律援助机构会为您提供专业的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。