结论：关联企业存在风险时能否去上班，需根据风险类型、风险程度以及个人职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、关联企业风险类型及影响
法律风险：
- 若关联企业涉及违法犯罪活动，如财务造假、偷税漏税、非法集资等，作为员工，虽然不一定直接承担法律责任，但可能面临调查、询问等程序，甚至可能因“知情不报”或“协助犯罪”等被牵连。
- 建议：在入职前，务必对关联企业的法律背景进行深入了解，包括但不限于查询企业信用信息公示系统、裁判文书网等，了解企业是否存在法律纠纷或违法记录。
经营风险：
- 关联企业若存在经营不善、资金链断裂等风险，可能导致员工工资拖欠、社保断缴、裁员等问题。
- 建议：评估关联企业的财务状况、市场前景等，了解企业是否存在经营风险。同时，可以关注企业的员工流动率、员工满意度等指标，作为判断企业稳定性的参考。
声誉风险：
- 关联企业的负面新闻或不良行为可能影响员工的个人声誉和职业发展。
- 建议：考虑关联企业的行业地位、社会评价等，避免因企业声誉问题影响个人职业形象。
二、个人职业规划与风险承受能力
职业规划：
- 若关联企业的工作经历对个人职业规划有重要帮助，如提供晋升机会、学习新技能等，且风险在可承受范围内，可以考虑入职。
- 建议：明确个人职业目标，评估关联企业工作经历对职业发展的贡献度。
风险承受能力：
- 不同人对风险的承受能力不同，需根据个人经济状况、家庭情况等因素综合考量。
- 建议：评估个人风险承受能力，包括经济能力、心理承受能力等。若风险承受能力较低，建议选择更为稳定的企业。
三、具体应对措施
入职前调查：
- 在入职前，对关联企业进行全面调查，包括法律背景、经营状况、声誉等。
- 实施方式：可以通过查询企业信用信息公示系统、裁判文书网、新闻报道等途径获取相关信息。
合同审查：
- 在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于工资、社保、裁员等方面的约定。
- 重点条款：确保合同中明确约定了工资支付方式、社保缴纳情况、裁员补偿标准等关键条款。
风险预警机制：
- 建立个人风险预警机制，如定期关注企业动态、与同事保持沟通等，以便及时发现潜在风险。
- 实施方式：可以设定定期查询企业信息的频率，如每月一次；与同事保持定期沟通，了解企业最新情况。
法律准备：
- 了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在风险发生时维护自身权益。
- 学习资源：可以通过阅读法律书籍、参加法律培训等方式提升法律素养。
总结与进一步思考：关联企业存在风险时能否去上班，需综合考虑多方面因素。在做出决策前，务必进行充分调查和评估，确保个人职业发展和权益不受损害。若你对关联企业的具体情况或个人职业规划有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。