公司要求员工转合同，在满足以下条件时是合法的：

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司要求员工转合同（即变更劳动合同）必须得到员工的明确同意，双方应就变更的内容进行充分沟通并达成一致。
   • 实际操作中，公司应向员工说明转合同的具体原因、变更后的合同条款以及可能对员工产生的影响，确保员工在充分了解的基础上做出决定。

2. 遵循法定程序：

   • 变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方对变更内容有明确的记录，避免未来产生纠纷。
   • 如果变更后的劳动合同涉及工作条件、劳动报酬等重大事项，公司还应按照相关法律法规的规定，履行相应的告知和协商程序。

3. 不违反法律法规：

   • 变更后的劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能通过转合同的方式降低员工的工资、延长工作时间或取消员工应享有的福利待遇。
   • 如果变更后的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该变更将是无效的，员工有权拒绝执行并可以向劳动监察部门投诉。

4. 考虑特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如公司发生合并、分立等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，员工转合同可能并非基于双方协商一致，而是由法律直接规定。但即便如此，公司也应确保变更后的劳动合同内容符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司要求转合同的情况时，应仔细阅读变更后的合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，确保变更劳动合同的合法性和合规性。同时，也应加强与员工的沟通和协商，确保变更过程平稳有序进行。

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