职工代表监事并不必须与公司有劳动关系，但通常情况下，职工代表监事是由公司职工担任的，这隐含了他们与公司之间存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 职工代表监事的产生与身份：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应包含股东代表和适当比例的职工代表，职工代表比例不低于三分之一，具体由公司章程规定。
   • 职工代表监事通常是通过职工代表大会、职工大会等民主选举产生的，他们代表职工的利益，对公司的经营管理活动进行监督。

2. 劳动关系与监事身份的关系：

   • 构成劳动关系的情形：如果职工代表监事在公司担任具体工作岗位，如财务、业务等，接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度上下班，并从公司领取工资报酬，那么他们与公司之间就存在劳动关系。
   • 不构成劳动关系的特殊情形：虽然不常见，但理论上存在职工代表监事不与公司构成劳动关系的情况。例如，如果职工代表监事是由公司外部人员担任（尽管这在实际操作中较为罕见，且可能不符合公司法关于职工代表监事产生方式的规定），或者他们仅以监事身份履行监督职责，不接受公司日常管理，也不从公司领取工资报酬，而是获取监事津贴，那么他们与公司之间可能不构成劳动关系。然而，在大多数情况下，职工代表监事是由公司职工担任的，因此他们与公司之间存在劳动关系。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职工代表监事通常是由公司职工担任的，这意味着他们与公司之间存在劳动关系。这种劳动关系不仅体现在他们接受公司的管理和监督上，还体现在他们从公司领取工资报酬上。
   • 如果职工代表监事不履行其他具体工作职责，仅履行监事职责，且其报酬形式为监事津贴而非工资，那么他们与公司之间的劳动关系可能较为模糊。但即便如此，由于他们是由公司职工选举产生的，且代表职工利益进行监督，因此通常仍被视为与公司存在某种形式的关联关系。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在选举职工代表监事时，应明确其身份和职责，确保他们既能够代表职工利益进行监督，又能够履行其他具体工作职责（如果适用）。
   • 对于职工代表监事而言，他们应了解自己的身份和职责，明确自己与公司之间的法律关系，以便在履行职责时保护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定职工代表监事必须与公司有劳动关系，但在实际操作中，职工代表监事通常是由公司职工担任的，因此他们与公司之间存在劳动关系。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。