您好，关于您提出的“年休换单位要重新计算么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，换新单位后，职工只要连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假。年休假天数的计算并不是简单地在新单位重新开始计算，而是需要综合考虑职工的累计工作时间以及在新单位的剩余日历天数，并进行相应的折算。

具体来说，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里的“累计工作时间”是包括职工在不同工作单位的工作时间的，可以通过劳动合同、离职证明、社保缴费记录等具有法律效力的证明材料来确定。

当您跳槽进入新单位且符合享受带薪年休假条件时，当年度年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您在7月1日跳槽至新单位，且累计工作已满1年不满10年，那么您在新单位当年可享受的年休假天数就会按照这个方法进行折算。

此外，新单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位生产或工作特性确有必要跨年安排年休假，应征得您本人的同意，并可以跨1个年度安排。

如果新单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这是单位对您未休年休假进行的经济补偿。

最后，需要提醒您的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在处理年休假相关事宜时，单位应确保遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果您认为单位侵犯了您的年休假权益，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。