在对方全责的情况下，您因工伤可获得的赔偿主要包括两部分：一是工伤保险待遇赔偿，二是向侵权方（对方）主张的人身损害赔偿，二者可并行主张。以下从这两个方面为您详细分析：

一、工伤保险待遇赔偿

若您所在单位为您缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》及相关规定，您可享受以下待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月至27个月不等。
9. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、向侵权方（对方）主张的人身损害赔偿

因对方全责导致您工伤，您还有权向侵权方主张人身损害赔偿，包括：

1. 医疗费：已由工伤保险基金支付的部分，不得重复主张，但超出工伤保险范围的医疗费，可向侵权方主张。
2. 误工费：即停工留薪期工资，若工伤保险已支付，则不得重复主张；但若因侵权导致实际收入减少，且超出停工留薪期工资的，可就差额部分主张。
3. 护理费：若工伤保险已支付护理费，则不得重复主张；但若实际护理需求超出工伤保险支付范围的，可就差额部分主张。
4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用，可向侵权方主张。
5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，可向侵权方主张。
6. 住院伙食补助费：若工伤保险已支付，则不得重复主张；但若实际住院伙食补助超出工伤保险支付标准的，可就差额部分主张。
7. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，可向侵权方主张。
8. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，可向侵权方主张。
9. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，可向侵权方主张。

行动建议：

1. 及时申报工伤：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等，以证明对方全责及您的损失。
3. 协商或诉讼：先与侵权方协商赔偿事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。
4. 注意时效：人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，务必在时效期内主张权利。

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