结论：签了空白劳动合同辞职后，劳动者在特定情况下仍然可以要求赔偿。具体能否获得赔偿，取决于签订空白劳动合同时的具体情况、证据支持以及用人单位是否存在过错等因素。
一、法律依据与分析
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若劳动者能证明签订空白劳动合同时存在上述情形，可主张合同无效并要求经济补偿。
- 举例：如果用人单位在签订空白劳动合同时，承诺给予劳动者某种福利或待遇，但事后未履行，且劳动者能提供证据证明这一承诺的存在，那么劳动者可以主张合同无效，并要求用人单位给予相应的经济补偿。
未签订书面劳动合同的情形：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若空白劳动合同被视为未签订劳动合同的情形，劳动者有权要求双倍工资作为补偿。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作已满三个月，但用人单位一直未与劳动者签订正式的劳动合同，仅让劳动者签订了空白劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
劳动合同必备条款缺失：
- 《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当具备的条款，如薪资、工作时间等。若劳动合同缺少这些关键信息，可能被视为未完全履行法定签订义务，从而支持劳动者的补偿请求。
- 举例：如果空白劳动合同中未填写劳动者的薪资标准，且用人单位无法提供其他证据证明劳动者的薪资，那么劳动者可以主张用人单位未履行法定签订义务，并要求相应的经济补偿。
被迫解除劳动合同的情形：
- 若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费）而辞职，根据法律规定，劳动者可以要求经济补偿。
- 举例：如果用人单位一直未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出辞职，并可以提供相关证据证明用人单位的过错，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
二、补偿标准与操作指南
补偿标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，时间范围为自用工之日起超过一个月不满一年的部分。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。双倍工资差额 = 未签订劳动合同的月数 × 月工资。
证据保留与维权途径：
- 劳动者应妥善保留空白劳动合同文本、录音录像、聊天记录等证据，以证明空白劳动合同的存在及签订时的违法违规情形。
- 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
离职单签署情况：
- 如果劳动者在签订空白劳动合同后，又签署了离职单，且离职单上明确注明了离职原因和补偿情况，那么这可能会影响劳动者后续要求赔偿的权利。因此，在签署离职单前，劳动者应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
时效限制：
- 劳动者在要求赔偿时，应注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
总结与建议：签了空白劳动合同辞职后，劳动者在特定情况下仍然可以要求赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保合同内容完整、合法。对于已签订的空白劳动合同，劳动者应及时咨询法律专业人士（即向我咨询），并采取措施保留相关证据。如果用人单位存在过错或违法违规情形，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。