公司让转部门并不直接等同于变相开除，但具体是否构成变相开除，需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、转部门的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司提出转部门，并且与劳动者进行了充分的协商，且劳动者同意，那么这种转部门是合法的。
合理性：
- 转部门是否合理，需要考虑公司的经营需要、劳动者的工作能力、转部门后的工作条件、薪酬待遇等因素。如果公司因经营需要调整部门结构，且转部门后劳动者的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者虽然有所变化但劳动者能够接受，那么这种转部门可以认为是合理的。
二、转部门是否构成变相开除
构成变相开除的情形：
- 如果公司转部门的目的是为了迫使劳动者主动辞职，或者转部门后劳动者无法胜任新工作且公司未提供必要培训或调整工作岗位，导致劳动者被迫离职，那么这种转部门可能构成变相开除。
- 另外，如果公司转部门后显著降低了劳动者的薪酬待遇、工作条件等，且未与劳动者协商一致，也可能构成变相开除。
不构成变相开除的情形：
- 如果公司转部门是基于合理的经营需要，且与劳动者进行了充分的协商，转部门后劳动者的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者虽然有所变化但劳动者能够接受，并且公司提供了必要的培训和支持，那么这种转部门不构成变相开除。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：
- 如果劳动者对公司转部门的决定有异议，可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果劳动者认为公司转部门构成变相开除，可以收集相关证据，如公司转部门的通知、与公司的沟通记录、转部门后的工作条件变化等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司转部门被认定为变相开除，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果劳动者因公司转部门而主动辞职，且能够证明公司存在过错或违法行为，劳动者也可能有权要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：公司让转部门并不直接等同于变相开除，但具体是否构成变相开除需结合实际情况和法律规定来判断。劳动者在面对公司转部门决定时，应保持冷静，与公司进行充分协商，并收集相关证据以备后续维权。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。