工伤期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同，而应根据工伤职工的伤残等级和职工本人意愿，依法妥善处理，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。以下是对不同伤残等级及特殊情况的详细分析和处理建议：
一、停工留薪期内
若工伤发生在合同期限内，且职工仍处于停工留薪期内，即使合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同。停工留薪期的长短依据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、已评定伤残等级
一至四级伤残
- 处理方式：保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。劳动合同到期时，单位不得终止，应延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
- 相关待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
五至六级伤残
- 处理方式：若劳动者提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动者不提出，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 注意事项：在此伤残等级下，劳动者的选择权尤为重要，用人单位应尊重并依法处理。保留劳动关系期间，用人单位应尽力安排适当工作，若难以安排，则需按月支付伤残津贴。
七至十级伤残
- 处理方式：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 相关待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
三、特殊情况处理
未进行伤残等级鉴定
- 劳动合同到期时，若劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
丧失或部分丧失劳动能力
- 若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。此情况下，劳动合同的终止应严格按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位不得以合同到期为由拒绝承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等实际发生的费用。
四、综合建议
在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守法律法规，充分保障工伤职工的合法权益。同时，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。若双方就合同续签或终止存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。作为专业律师，我建议双方在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规行事，以维护双方的合法权益。
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