关于试用期是否有绩效奖金的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体薪酬管理制度。以下我会结合一般情况和您提供的参考信息，给出详细解答：

一、一般情况

在大多数企业和单位中，试用期员工通常也会参与绩效考核，但是否有绩效奖金以及奖金的数额，会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 公司政策：不同公司有不同的薪酬管理制度，有些公司可能规定试用期员工不享受绩效奖金，而有些公司则可能根据试用期员工的表现给予一定的奖金。

2. 岗位性质：某些岗位可能更注重试用期内的表现评估，因此会设立相应的绩效奖金以激励员工。

3. 试用期长度：较长的试用期可能更有可能包含绩效奖金的评估和发放，因为公司有更多时间来观察员工的表现。

二、结合您提供的参考信息

1. 《闵行区民政局政府雇员薪酬管理办法》：

   • 根据该办法，试用期政府雇员的基本工资、津补贴以及共性考核奖（可以视为一种绩效奖金）是按同类标准的80%发放的。这说明在闵行区民政局，试用期政府雇员是有绩效奖金的，只是数额上可能有所减少。

2. 微信公众平台案例：

   • 这个案例主要讨论了公司单方面变更薪资结构的问题，与试用期是否有绩效奖金不直接相关。但它提醒我们，任何薪资结构的变更（包括试用期的薪资和奖金）都应该经过民主协商，并得到员工的同意。

三、建议

1. 查阅公司制度：最直接的方式是查阅您所在公司或单位的薪酬管理制度，了解试用期员工是否有绩效奖金以及具体的发放标准。

2. 咨询人力资源部门：如果您对公司制度有疑问或不清楚，可以咨询人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。

3. 与同事交流：与已经在公司工作一段时间的同事交流，了解他们的试用期经历，包括是否有绩效奖金以及奖金的数额等。

综上所述，试用期是否有绩效奖金取决于您所在公司或单位的具体薪酬管理制度。在大多数情况下，试用期员工可能会参与绩效考核并有机会获得绩效奖金，但具体数额和发放条件可能因公司而异。因此，建议您查阅公司制度或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。