若单位以开车出事故为由开除您，是否需要赔偿及如何赔偿，需根据事故责任、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若事故被认定为“重大过失”或“故意”，且单位规章制度明确可解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条，若您因故意或重大过失导致事故（如酒驾、超速、违规操作等），且单位已通过民主程序制定规章制度（如《员工手册》）明确此类行为属于“严重违反规章制度”，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但需注意：单位需举证证明事故责任在您（如交警认定书、监控录像等），且规章制度已向您公示或告知。若单位无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若事故属于“一般过失”或非您主要责任，单位单方解除可能违法

若事故因客观原因（如车辆故障、第三方违规等）或您仅存在轻微过失（如未及时避让），单位以此为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求单位支付赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 若单位以“不能胜任工作”为由解除，需满足法定程序

若单位主张您因事故导致“不能胜任驾驶工作”，需先对您进行培训或调岗，若您仍无法胜任，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿金（非赔偿金）。若单位未履行上述程序直接解除，同样构成违法解除。

4. 特殊情形：工伤与事故责任竞合

若事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），单位不得以“事故责任”为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。同时，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

行动建议

1. 收集证据：保留事故认定书、劳动合同、单位规章制度、解除通知等材料；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求说明解除依据并协商赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
   

温馨提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，建议尽快咨询专业律师分析案情，制定维权策略。若有进一步问题，可直接向我提问。