结论：在药店工作不干了之后，是否需要解除劳动合同取决于您与药店之间的劳动关系状态及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若劳动合同仍在有效期内：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同仍在有效期内，且您未与药店协商一致解除劳动合同，也未出现法定解除劳动合同的情形（如药店未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则您单方面停止工作可能构成违约。
   • 建议做法：在这种情况下，建议您先与药店进行协商，就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订书面解除协议，以避免后续可能产生的法律纠纷。若协商不成，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知药店解除劳动合同（在试用期内则需提前三日通知）。

2. 若劳动合同已到期或存在法定解除情形：

   • 合同到期：若劳动合同已到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止，您无需再履行解除劳动合同的手续。但为避免后续争议，建议您与药店就劳动合同终止的相关事宜进行确认，并保留好相关证据。
   • 法定解除情形：若存在《劳动合同法》规定的法定解除情形（如药店以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动、药店违章指挥危及您人身安全等），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知药店。

3. 关于解除劳动合同的后续事宜：

   • 工资结算：无论您以何种方式解除劳动合同，药店都应按照劳动合同的约定和国家的规定，向您支付应得的工资报酬。
   • 经济补偿：若您因药店的违法行为或双方协商一致而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，药店应向您支付经济补偿。
   • 离职证明：药店应在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

额外提醒：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好所有与药店沟通的记录、劳动合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。若您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。