您好，关于您提出的“应届生签了劳动合同还能考银行吗”这个问题，这主要取决于银行招聘时对应届生身份的具体认定标准以及您签订劳动合同后的具体情况。
首先，我们需要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。此外，还有择业期的应届毕业生，他们已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内（通常为两年），且未落实工作单位，这类毕业生在部分招聘中也可按应届高校毕业生对待。
接下来，我们分析签订劳动合同对应届生身份的影响：
如果签订了劳动合同但未缴纳社保：
- 在某些情况下，如果您只是签订了劳动合同但并未实际开始工作，或者工作单位并未为您缴纳社保，那么您可能仍然被视为应届毕业生。这主要取决于银行招聘时的具体规定。有些银行可能更注重您的毕业时间和是否在择业期内，而不太关注是否已签订劳动合同。
如果签订了劳动合同且已缴纳社保：
- 一旦您开始工作并缴纳了社保，那么您通常就不再被视为应届毕业生了。因为社保缴纳记录是证明您已经参加工作的重要依据。在这种情况下，您可能无法以应届毕业生的身份报考银行。
银行招聘的具体规定：
- 不同的银行在招聘时对应届生身份的认定标准可能有所不同。有些银行可能明确要求应聘者必须是当年应届毕业生，而有些银行则可能允许择业期内的应届毕业生报考。因此，在报考前，您需要仔细阅读银行的招聘公告，了解其对应届生身份的具体要求。
建议：
- 如果您已经签订了劳动合同但尚未开始工作或未缴纳社保，且您希望以应届毕业生的身份报考银行，建议您先咨询银行的人力资源部门或招聘负责人，了解其对应届生身份的具体认定标准。
- 如果您已经缴纳了社保，那么您可能无法再以应届毕业生的身份报考银行。不过，您仍然可以关注银行的非应届生招聘岗位，或者考虑其他就业机会。
- 在未来的求职过程中，如果您希望保留应届毕业生的身份，建议在签订劳动合同前仔细考虑，并了解相关政策规定。
总之，应届生签了劳动合同后是否能考银行取决于多个因素，包括银行招聘时的具体规定、您签订劳动合同后的具体情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。