结论前置：怀孕本身并不赋予您在公司迟到早退的权利。您仍需遵守公司的规章制度，但公司也需考虑您的特殊生理状况，在合理范围内给予一定的照顾和支持。
孕期员工的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这主要体现在用人单位不得随意解除劳动合同，以及应提供必要的劳动保护和劳动条件。然而，这并不意味着孕期员工可以无视公司的规章制度，迟到早退。
迟到早退的处理原则
沟通与理解：
- 当您因孕期身体不适或其他合理原因出现迟到早退时，公司应首先与您进行沟通，了解具体原因。
- 公司应展现出理解和支持的态度，考虑提供适当的帮助和调整，如调整工作时间、提供灵活的工作安排等，以减轻您的负担。
规章制度的遵守：
- 您仍需遵守公司的规章制度，包括考勤制度。如果迟到早退行为严重违反了公司合法且经过民主程序制定的规章制度，公司有权采取相应的管理措施。
- 但公司在采取措施前，应确保规章制度的内容合法、制定程序合法，并已向您公示或告知。
特殊情况下的处理：
- 如果您的迟到早退行为是由于孕期身体不适等合理原因导致的，且您已及时与公司沟通并提供了相关证明，公司应给予一定的宽容和理解。
- 在极端情况下，如果您的迟到早退行为确实无法避免，且对公司运营造成了严重影响，公司可以考虑与您协商调整工作岗位或工作时间，以找到双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果
- 如果公司违法处理：如果公司未经合法程序，仅因您迟到早退就解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果员工违规处理：如果您无视公司规章制度，频繁迟到早退且无正当理由，公司有权依据规章制度对您进行处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
建议与行动
- 及时沟通：如果您因孕期身体不适等原因可能出现迟到早退，建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明。
- 了解规章制度：熟悉公司的规章制度，特别是考勤制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 寻求支持：如果公司对您的不合理要求或处理方式让您感到不满或困惑，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
作为孕期员工，您享有特殊的法律保护，但同时也应遵守公司的规章制度。公司应在合理范围内给予您照顾和支持，共同营造一个和谐、包容的工作环境。如果您在孕期遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。