一般情况下，仅因孕妇迟到就将其辞退是不合法的，但在某些特殊情形下，辞退可能是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与这类女职工的劳动合同。这一规定旨在保障孕妇的合法权益，使她们能在特殊生理时期安心工作和生育。因此，仅仅因为孕妇偶尔迟到，并不能直接作为辞退的合法理由。

孕妇迟到的处理原则

1. 沟通与了解原因：当孕妇出现迟到情况时，雇主应首先进行沟通，了解其迟到的原因。孕期身体的不适或其他与怀孕相关的合理原因都可能导致迟到。在这种情况下，雇主应展现出理解和支持，考虑提供适当的帮助和调整，如调整工作时间、提供灵活的工作安排等。
2. 规章制度的合法性：如果孕妇的迟到行为确实严重违反了公司的规章制度，雇主在考虑辞退前必须确保以下几点：
   • 内容合法：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定和公序良俗。例如，规定“迟到一次即辞退”显然不合理也不合法。
   • 制定程序合法：规章制度的制定需经过民主程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论，以及与工会或职工代表的平等协商确定。
   • 公示与告知：规章制度必须已向劳动者公示或告知，通常通过培训、发放员工手册等方式实现。
3. 辞退的合法性判断：只有在满足上述所有条件，并且孕妇经过多次沟通和警告后仍未改善其迟到行为时，雇主才可能基于《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）的规定考虑辞退。即便如此，辞退决定仍需遵循公正和合法的原则。

违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退了孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某公司规定“一个月内迟到超过三次视为严重违反规章制度，可予以辞退”，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。孕妇小李在一个月内迟到了四次，公司首先与小李进行了沟通，了解其迟到原因，但小李并未给出合理理由且未改善迟到行为。在这种情况下，公司可能基于规章制度辞退小李，但这种辞退行为仍需谨慎，因为孕妇的特殊身份使得公司在处理时需更加严格地遵循法律规定。

综上所述，处理孕妇迟到问题需综合考虑孕妇的特殊情况和权益保护，以及公司规章制度的合法性和合理性。在任何情况下，都应确保决策是公正、合理且合法的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。