难产的女职工依法可增加产假15天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

详细分析

1. 基础产假与难产增加产假

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，这是国家统一规定的。
   • 在这98天中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备和调整身体状态。
   • 若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护。

2. 多胞胎生育与流产产假

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾多胞胎家庭的实际需求，确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
   • 女职工在怀孕期间如发生流产，也享有相应的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定旨在保障流产女职工的身体恢复和心理健康。

3. 地方奖励假

   • 除国家规定的基础产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天；北京地区的女职工可以享受国家规定的98天产假，并在此基础上增加30天至128天产假，经单位同意还可再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区的女职工则在享受国家规定的98天产假基础上，可以增加60天产假，合计158天。
   • 因此，在具体应用时，建议女职工咨询当地的相关部门或直接向我咨询，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。

法律建议

• 女职工在生育期间应充分了解自己的产假权益，包括基础产假、难产增加产假、多胞胎增加产假以及地方奖励假等。
• 在遇到难产或多胞胎生育等特殊情况时，应及时与用人单位沟通，确保自己的产假权益得到充分保障。
• 如用人单位未按照规定给予女职工产假或未支付产假期间的工资待遇，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总之，难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。