关于“解除劳动合同时工资已发到几月份如何表述”的问题，核心在于明确解除劳动合同的时间节点与工资结算截止日期的对应关系，避免因表述不清引发争议。以下是具体分析及建议：

1. 法律逻辑：工资结算的截止时间

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，工资结算的截止日期应为劳动合同解除的当日（或双方约定的最后工作日）。
表述示例：
“双方劳动合同于2023年X月X日解除，工资已结算至该日。”
或
“根据双方协商，劳动合同于2023年X月X日终止，工资已发放至该日，无未结款项。”

2. 实务场景：不同解除情形的表述差异

• 协商一致解除：若双方协商确定解除日期，需在协议中明确工资结算截止日（通常为解除日）。
  示例：
  “经协商，甲乙双方于2023年X月X日解除劳动合同，工资及经济补偿已结清至该日。”

• 用人单位单方解除：若因员工过错（如严重违纪）解除，工资结算至解除通知送达日；若因客观原因（如裁员）解除，需提前30日通知或支付代通知金，工资结算至实际解除日。
  示例：
  “因乙方严重违反公司规章制度，甲方于2023年X月X日解除劳动合同，工资已发放至该日，无其他争议。”

• 员工主动辞职：员工需提前30日通知，工资结算至最后工作日（或双方约定的日期）。
  示例：
  “乙方于2023年X月X日提出辞职，最后工作日为X月X日，工资已结清至该日。”

3. 风险防范：避免模糊表述

• 禁止使用“暂发至X月”：此类表述可能被认定为工资未结清，引发后续追讨风险。
  
• 明确“无争议”条款：在解除协议中增加“双方确认工资、加班费、经济补偿等全部结清，无其他争议”的条款，降低法律风险。
  
• 书面确认：无论口头还是书面解除，均需通过《解除劳动合同通知书》或《离职结算单》等书面文件固定工资结算情况。

4. 特殊情形处理

• 工资拖欠或未结清：若用人单位未足额支付，员工可要求出具欠条或通过劳动仲裁追讨，此时表述需保留证据效力。
  示例：
  “截至2023年X月X日，甲方尚欠乙方工资XX元，承诺于X月X日前支付。”

• 年终奖、提成等争议：若解除时涉及未发放的奖金或提成，需在协议中明确是否计入工资结算范围。
  示例：
  “双方确认，除2023年度年终奖（如有）外，工资及其他费用已全部结清。”

总结建议：

1. 根据解除原因（协商、单方、辞职）选择对应表述模板；
   
2. 明确工资结算截止日为解除当日或最后工作日；
   
3. 通过书面文件固定结算情况，避免口头约定；
   
4. 若涉及未结款项，需明确金额及支付时间。
   

如有具体解除情形或协议条款需要审核，可进一步提供细节，我会为您分析风险点并优化表述。