您好，关于被裁员是否需要走员工离职申请的问题，这主要取决于公司的具体裁员流程和规定，但从法律和常规操作的角度来看，被裁员并不需要员工主动提交离职申请。以下是一些详细解释和建议：
一、裁员流程与法律规定
裁员通知：根据劳动法规定，公司在裁员前应当提前通知员工，并说明裁员的原因、范围、时间等关键信息。这个通知通常是由公司正式发出的，而不是通过非正式渠道如微信群等简单通知。
协商与补偿：在裁员过程中，公司应与员工进行协商，就裁员补偿、离职时间等事项达成一致。如果公司未与员工协商或未提供合理的补偿，员工有权拒绝裁员或要求公司承担相应的法律责任。
离职手续：一旦裁员决定确定，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等，并出具离职证明。员工无需主动提交离职申请，而是应配合公司完成这些手续。
二、微信群通知裁员的合法性
非正式渠道：微信群通知裁员通常被视为非正式渠道，其法律效力存在争议。如果公司仅通过微信群通知裁员，并未提供正式的裁员通知或协商过程，这种裁员方式可能被视为违法。
证据效力：虽然微信信息可以作为电子数据证据使用，但需要确保其真实性、合法性和关联性。如果员工打算凭微信信息申请劳动仲裁或提起诉讼，建议通过公证等方式固定证据，以增加其证明力。
三、员工应对建议
了解权益：在面对裁员时，员工应首先了解自己的合法权益，包括裁员补偿、年假、奖金等。可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确认自己的权益。
与公司协商：如果公司提出裁员，员工应与公司进行协商，理性表达自己的意见和要求。在协商过程中，可以保留好书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以在被裁员一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向基层人民法院提起诉讼。
举报投诉：员工还可以向劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，由其依法调查处理。
四、特殊情况说明
如果公司确实存在生产经营严重困难等法定裁员情形，并且在裁员前已经履行了提前说明情况、听取意见、报告等法定程序，向员工支付了经济补偿金，那么这种裁员行为可能是合法的。但即便如此，公司也应通过正式渠道通知员工，并办理相应的离职手续。
总结：被裁员并不需要员工主动提交离职申请。在面对裁员时，员工应了解自己的合法权益，与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼或举报投诉等方式来维护自己的权益。