针对“年后员工旷工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，无故不按时到岗工作的行为。对于旷工的处理，公司应依据既定的规章制度和劳动合同中的相关条款来执行。以下是一些详细的处理步骤和建议：

一、确认旷工事实

1. 收集证据：公司应首先收集员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以确认员工确实存在旷工行为。
2. 核实原因：在确认旷工事实后，公司应尝试与员工沟通，了解旷工的具体原因。有时员工可能因突发情况或误解而未能按时到岗，这种情况下，公司应给予一定的理解和解释机会。

二、依据规章制度处理

1. 查看规章制度：公司应查阅其制定的规章制度和劳动合同中关于旷工的处罚条款，确保处理方式符合公司规定和法律法规要求。
2. 执行处罚：根据旷工的严重程度和公司的规章制度，公司可以对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。但需注意，处罚应合理、适度，并遵循公平、公正的原则。

三、特殊情况处理

1. 出差归来直接回家：如您提供的案例所示，员工出差归来后直接回家，并不一定构成旷工。这取决于公司的规章制度是否明确规定了出差返回后必须立即返回公司，以及员工是否获得了公司的批准或默许。如果公司规章制度未明确规定，且员工的行为符合公司的人性化管理理念，那么公司不应轻易认定员工旷工。
2. 其他特殊情况：对于因病、因事等特殊情况导致的旷工，公司应根据实际情况给予一定的宽容和处理。例如，可以要求员工提供相关证明，并根据证明情况决定是否给予处罚或调整工作安排。

四、沟通与协商

1. 与员工沟通：在处理旷工问题时，公司应积极与员工沟通，了解其想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 协商解决：如果旷工行为并非员工故意为之，且员工愿意改正并承诺不再发生类似情况，公司可以考虑与员工协商解决，如给予一定的警告或罚款，但保留其工作机会。

五、法律合规性

1. 遵守法律法规：公司在处理旷工问题时，必须严格遵守国家法律法规和劳动法规的要求，确保处理方式合法合规。
2. 避免法律风险：公司应避免因处理不当而引发的法律风险，如被员工投诉或提起劳动仲裁等。因此，在处理旷工问题时，公司应谨慎行事，确保每一步都符合法律法规和公司规章制度的要求。

综上所述，对于年后员工旷工的处理，公司应首先确认旷工事实，然后依据规章制度进行合理、适度的处罚。同时，公司也应考虑特殊情况的处理和与员工的沟通与协商，以确保处理方式的合法性和合规性。