派遣员工确实需要交工会经费，具体缴纳方式及责任主体需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受用工单位的管理，并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
二、缴纳方式与流程
提取经费：
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
拨付经费：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
上缴与使用：
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性。
三、法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条：明确规定建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，意味着劳务派遣人员的工资应纳入工会经费的计算基数。
四、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
五、建议与注意事项
- 确保权益不受损：无论用工单位和劳务派遣单位如何约定工会经费的缴纳方式，都应确保劳务派遣人员的工会权益不受损害。
- 明确约定：劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工会经费的缴纳方式、比例及责任主体，以避免后续纠纷。
- 及时咨询：如果对工会经费的缴纳有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或相关工会组织，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。